Tid til mor

Hvordan ønsker regeringen at hjælpe forældre?


Vi har ofte skrevet på denne side, at der er en nedadgående tendens i naturlig vækst. Hvert år fødes i gennemsnit 22 tusind nyfødte. Af denne grund bliver kvinder, der forventer et barn, set anderledes ud. Der er en større social accept af at behandle fremtidige mødre på en reduceret måde. På trods af dette mangler der stadig specifik hjælp fra regeringen, der vil gøre det lettere for forældre, hvad der er den største stress i dag: behovet for faglig udvikling med børnepasning.

Problemet er. For kun flere dusin år siden, da en kvinde i den fødedygtige alder faldt 2.10 børn der var en garanti for, at det sociale sikringssystem fungerer, som det i øjeblikket eksisterer. Desværre er mange ting ændret i årenes løb, og i dag er tendensen mere og mere bekymrende. I Polen i 2000 var den ovenfor nævnte koefficient lig med 1,37 og nu er 1,31. Der er en konklusion: om et par dusin år vil der være en mangel på penge til pensioner. Hvordan ønsker regeringen at bekæmpe denne kendsgerning? Vi besluttede at tjekke det ...

Ung mor? Uønsket medarbejder ...

Data fra arbejdsministeriet er ikke optimistiske: Ved udgangen af ​​første halvår af 2012 blev 211.000 tilføjet til registeret over arbejdsløse. kvinder, der ikke startede lønnet arbejde efter fødslen. Det handler mere om 18 tusind. end for et år siden og mere end 36.000 end for to år siden. Hvorfor sker dette? Mange virksomheder, især små virksomheder, har ikke råd til at ansætte unge mødre, der potentielt "udsættes" for at blive hjemme mere ofte med et sygt barn, mindre tilgængelighed, manglende evne til at blive på arbejdspladsen efter timer, behovet for at besøge skoler for samtaler osv. Også et problem utilstrækkeligt antal børnehaver og børnehaver eller deres fuldstændige fravær i mindre byer, som i starten udelukker kvinder fra muligheden for at ansætte dem.

Ny lov?

På grund af alle disse faktorer, der gør en ung mor til en mindre "attraktiv medarbejder", arbejder regeringen med at ændre de regler, der reducerer den gennemsnitlige tid til at søge et job efter en tre-års pause for at "opdrage et barn" (i dag er gennemsnittet 18 måneder).

Der er en idé for virksomheder, der beslutter at ansætte en arbejdsløs forælder efter forældreorlov de modtog engangs PLN 9.000 eller PLN 750 månedligt i et år i form af et tilskud. Det er op til arbejdsgiveren at beslutte, hvad pengene nøjagtigt skal bruges på: uddannelse af unge mødre, møblering af kontoret eller lønstilskud. Det er værd at bemærke, at denne løsning har fungeret godt i andre europæiske lande.

Sidste to måneder gravid efter frigivelse?

Varme diskussioner vedrører også et andet aspekt: ​​nemlig sygefravær under graviditet. Arbejdsministeren meddelte, at han ville mødes med gynækologer og rådgivere og overvejede at tilbyde kvinden i slutningen af ​​graviditeten (i de sidste to måneder) muligheden for obligatorisk brug af sygedagpenge.

Denne mulighed er åben for enhver kvinde, uanset medicinske undersøgelser og indikationer fra gynækologen. Beslutningen om at skifte til fordel ville altid overlades til en kvinde.

Denne rekord ville rydde markedstemperaturen. På plussiden kunne man omfatte at undgå at kombinere, uklar og lette planlægningen af ​​arbejdsgiverens funktion, som simpelthen kunne planlægge en erstatning for afskedigelsestidspunktet.