Pressemeddelelser

Hvad kan forældre stole på? Gennemgang af familieydelser


Nye udgifter vises med børnene. Hvilke kontante fordele kan forældre modtage fra staten, og hvilken yderligere støtte kan arbejdsgiveren yde? Det er værd at vide at bruge dem.

Regeringens støtte

Becikowe

I det første år efter barnets fødsel kan forældrene ansøge om såkaldt becikowe, dvs. engangsstøtte i mængden af ​​1.000 PLN. Forældre eller værger kan ansøge om ydelsen, de skal ansøge til den relevante institution (i hver kommune i en anden) for at modtage den. Becikowe er beregnet til familier, hvori indkomst pr. person overstiger ikke 1922 PLN netto. En yderligere betingelse er, at barnets mor forbliver under medicinsk behandling fra den 10. uge af graviditeten til fødslen.

Forældreorlov

Unge mødre har ret til obligatorisk barselsorlov, der kan vare 20 uger. 14 uger bruges af barnets mor, de resterende 6 kan vælges af barnets forsikrede far. Barselsorlov kan starte seks uger før fødslen. I ekstraordinære tilfælde kan faderen bruge 100% barselsorlov.

Barselsorlov betales, og størrelsen af ​​ydelsen varierer afhængigt af, om moderen arbejdede før graviditeten, og hvor meget hendes indtjening var.

Efter barselsorlov kan en eller begge forældre drage fordel af forældreorlov. Det varer op til 32 uger, som kan bruges af en forælder eller to - skiftevis ved at dele ugerne eller samtidig bruge 16 uger. Denne orlov betales, beløbet beregnes på samme måde som barselsorlov, men det betales kun 100% for de første 6 uger, derefter betales 60% af beløbet.
* Barsel og forældreorlov kan være længere, hvis der fødes mere end et barn ad gangen.

Barnets far har også ret 2 ugers fædreorlov 100% betalt, som han kan bruge i de første to år af et barns liv. Ferie kan vælges én gang i sin helhed eller opdeles i to dele.

Forældre har også ret ubetalt forældreorlov som varer op til 36 måneder. Det kan opdeles i 5 dele og bruges, indtil barnet er 6 år.

Børnehave og børnehavepleje

Staten leverer forældre adgang til dagpleje og børnehaverdog påvirker det ikke gebyrerne for brug af faciliteterne og garanterer ikke adgang til den valgte facilitet. Børn under 6 år skal delta i børnehaven, så kommunen eller bykontoret skal give dem et sted i institutionen.
Forældre kan også ansøge om statstilskud til ansættelse af en barnepige for børn i alderen 20 uger - 3 år og under ekstraordinære omstændigheder op til 4 år.

Familie 500+ program

Det nye regeringsprogram skal være en permanent støtte til opdragelse af børn, især for fattige eller store familier. Programmet er beregnet til forældre og værger børn op til 18 år gamle. Tildelingen af ​​fordele og dets beløb påvirkes af mange faktorer, herunder antal børn, deres alder, indkomst pr. person i familien. For familier med en indkomst på under PLN 800 efter skat pr. Person er støtten allerede beregnet til det første eller eneste barn, i andre tilfælde dækker ydelsen det andet og efterfølgende børn. Den mindste støtte, der ydes til familier, der er berettigede til programmet, er 500 PLN pr. Måned for et barn.

Ansøgningen om ydelser indgives årligt på den institution, der er angivet af byen på bopælsstedet eller via Internettet.

Andre fordele

Forældre og børn kan også bruge andre løsninger, der primært reducerer deres udgifter, f.eks.

  • fra skattelettelser for børn under årlige ejendomsafvikling,
  • fra det store familiekort, beregnet til familier, hvor forældre har mindst tre børn til støtte,
  • fra samfinansiering til køb af skolelærebøger under programmet "Skolelette",
  • fra børnepasningsydelse til pleje af et sygt barn eller et sundt barn op til 8 år gammelt.

Præcis information om disse programmer er tilgængelig på www.obywatel.gov.pl og www.rodzina.gov.pl

Arbejdsgiver support

Regeringsprogrammer er almindeligt kendte, men det er ikke alle forældre ved de kan også modtage støtte på deres arbejdsplads. Naturligvis nærmer enhver virksomhed disse spørgsmål forskelligt, men det er godt at kende mulighederne. Det er værd at bemærke det på de rigeste fordelspakker kan regnes med af ansatte i brancher, hvor der er mangel på specialister - blandt andre i IT. - Som arbejdsgiver opfylder vi ikke kun alle regeringens henstillinger, f.eks. Reduceret arbejdstid for ammende mødre, men vi giver også mere - vi giver unge forældre fleksibel arbejdstid, medicinsk behandling for hele familien samt økonomisk støtte. Vi vil have tilfredse medarbejdere, der bliver hos os i årevis - siger Aneta Raczek, HR Site Manager fra Wrocław-filialen i Nokia, der beskæftiger over 3.000 ansatte i Polen.

I mange internationale virksomheder, inklusive Nokia, kan ansatte, der starter en familie, stole på specielle bonusser. I kontorbygningerne er der lokaler til fodring af børn, børnehaver og børnehaver, arrangementer for hele familier og andre specielle aktiviteter rettet mod børn.

Private virksomheder kan subsidiere barnets ophold i en plejeanlæg - op til 400 PLN pr. Måned i en børnehave eller børneklub og op til 200 PLN til børnehaver. Imidlertid ved ikke alle forældre dette, og ikke alle arbejdsgivere ønsker at yde sådan støtte. - Vi leverer selvfølgelig Nokia samfinansiering af børnepasning i en børnehave, børnehave eller barnepige, men det er ikke alt. Virksomheden kan også subsidiere skolelette eller uafhængig resten af ​​barnet. Fra vores perspektiv er imidlertid ikke kun økonomisk støtte vigtig - frem for alt forældre hos Nokia kan stole på tålmodighed fra lederehvis barnet pludselig bliver syg, eller en aftale med en specialist kun er mulig i løbet af arbejdstiden. Vi ønsker, at vores medarbejdere skal være i stand til det at kombinere arbejde og familieliv og have holdt balance i det, Derfor prøver vi at imødekomme deres behov og lette det, vi kan - tilføjer Martyna Kosiorek, rekrutteringschef fra Nokia.

Som du kan se, påvirker forældrenes sted og arbejdsforhold hele familiens funktion. Derfor, når man beslutter at skifte arbejdsgiver, er det værd at huske at kontrollere, hvordan virksomheden ser på sine forældre, og hvad det tilbyder dem.