Forældremus

Et års forældreorlov, dvs. ... lad os finde et problem


Børnepasning derhjemme i et år er et minimum. Dette menes i mange lande, for eksempel i de skandinaviske lande, hvor forældreorlov er meget længere og sociale pakker er bedre forberedt. En årlig forældreorlov har også været i kraft i Polen i flere dage. Den ændrede lov rejser imidlertid mange følelser. Og det er svært at samle dem et sted.

Jalousi

Hvis mødre fra 2013 kan blive hjemme med deres barn i et år, hvorfor har kvinder, der fødte i 2012, samle rækker og åbne nye steder på Internettet, ligesom mødre i første kvartal af 2013 ikke har samme ret? Men hvis alle i 2013 lykkedes, hvorfor ikke give de samme rettigheder til mødre, der fødte for 5 år siden, 10 eller endda 20 år tidligere? Da nogle mødre vil have en chance for at vende tilbage til barselsorlov efter et par dage på arbejdspladsen (dette gælder mødre fra første kvartal, der havde brugt barseldelen før fødslen), hvorfor ville alle ikke kunne bruge den længere barsel? Hvor er retfærdighed Hvorfor skulle mit barn blive værre?

Selvfølgelig ironisk nok. Jeg falder i tonen for mange diskussioner på internetfora, der i stedet for at behandle ændringen af ​​lovgivningen som et skridt i den rigtige retning, fokuserer på, hvad de ikke kan opnå på egen hånd, som de ikke vil være i stand til at bruge, hvilket giver et argument, der ikke engang er værd at kommentere: "Nå, hvordan vil jeg fastholde fra deres mødre polske skatter? "

Hårdt arbejde

I mellemtiden glemmer forfatterne af alle disse kommentarer, at et år med et barn derhjemme ikke er en tid med sjov, hvile og dovning, men hårdt arbejde, hvorfra jeg har meget på grund af mental og fysisk træthed slipper for ... arbejde. "At låse dig hjemme med din baby", selvom du er en meget aktiv og moderne mor, betyder det at acceptere en meget forudsigelig rytme om dagen, opgive mange aktiviteter, som du skal vente på, at dit barn bliver større. Det er et tidspunkt, hvor barnets behov er i første omgang, ikke et sted i horisonten, men altid lige ved siden af ​​det, som forælderen informeres om hvert sekund. Dette er mange vanskelige øjeblikke, hvor styrke og tålmodighed mangler.

Forvirrende koncepter

Teoretisk virker alt klart og indlysende, og alligevel har ingen ændret navnet "barselsorlov" til et andet. Ba, nye datoer, yderligere orlov eller forældreorlov introduceres. Og hvad har dagligt hårdt arbejde at gøre med ferie ?? Desværre ikke meget, medmindre du tager højde for følelsen af ​​tilfredshed, der følger af at observere babyens resultater, så synes alt det hårde arbejde og udfordringer at blegne ...

Arbejdsmarked uden mødre

Enhver kvinde, der prøver at imødekomme denne opgave, ved, hvor vanskeligt det er at forene opdragelse af børn med arbejde. At der ofte opstår irritation, en følelse af tab, ufuldkommenheder, tomhed og evig tåre indrømmes af nogle få. Mange unge kvinder, der kombinerer arbejde med børnepasning, hævder, at alt kan forenes, og at ingen behøver at tabe på det: hverken karriere eller børn ... Desværre er der før eller siden en reflektion over, at du kan ikke holde alle forbløfferne ved halen.

Men hvad der sker på arbejdsmarkedet er absurd, hvilket desværre skyldtes mange uansvarlige opførsler fra mødre. At vælge en ung mor som medarbejder er en sidste udvej for de fleste arbejdsgivere: og der er ingen grund til at skrive mere om dette emne. Jeg vil gerne henlede opmærksomheden på noget andet: at forsøge at overbevise os, unge mødre, om at et år derhjemme med et barn permanent 'kaster' os ud af arbejdsmarkedet. Hvad er et år eller endda to i en tredive års arbejdserfaring?

Verden ændrer sig så dynamisk, markedet er så rystende, at ingen kan være sikre på dens ansættelse: hverken præsidenten for et stort firma eller en fast medarbejder. Det siges, at de fleste af nutidens erhverv ikke vil eksistere om 15 år, der vil være mere, der skal uddannes. Derfor bør argumentet om, at en ung mor efter et års ferie ikke har nogen steder at vende tilbage, overvejes mere bredt. Selv hvis han ikke tager en ferie, betyder det ikke, at det firma, han investerer i på denne måde, ikke fyrer hende om et par måneder, fordi markedssituationen vil ændre sig, så der ikke er nogen anden måde.

Efter at have fået baby, bemærker mange pludselig pludselig, at de vil have noget mere ... og medI stedet for at arbejde i et selskab i 10 timer om dagen, vælger han sin egen virksomhed og finder styrken og modet til at starte en virksomhed.

Uforstående

Der er altid noget at gøre derhjemme. Når du nogle gange tilbringer timer i et rum, fordi vejret ikke er gunstigt, kan du se alle ufuldkommenheder. Efterladt om morgenen i en fart og vender tilbage om aftenen, har du ofte ikke noget imod spredt tøj på gulvet eller uvaskede tallerkener i vasken. Du behøver ikke at gå forbi dem og snuble over dem flere dusin gange om dagen ... og hvis problemet ikke er synligt, er der ingen?

Så hvor kom det fra mening om fem-stjernet ferie hjemme hos et spædbarn? Hvis hele denne gruppe af mennesker, der var villige til at være sammen med et lille barn derhjemme, kunne finde ud af eller huske, hvordan det ser ud, ville sandsynligvis mere end én person flygte væk ... med angivelse af, at de foretrækker at arbejde i virksomhedens hovedkvarter i lige dage.

Den unge mor lytter til de uslebne kommentarer om, at "du ikke har noget at gøre, at du ikke arbejder," osv. Den årlige barselsorlov bliver som en konsekvens en tid med svære udfordringer, som næppe nogen sætter pris på ... og alle føler, at de har ret til at kommentere.

Stereotyper

Der er et andet problem. Et års forældreorlov er også en tid til at tale om stereotyper. På dette tidspunkt er det værd at henvise til artiklen af ​​Agnieszka Graff, der påpeger det lovgiveren besluttede, at forælderen er en mor. Lovgiver, der ikke støtter projektet med cirkler, der er grupperet omkring kvindekongressen, for at opdele ferie på en sådan måde, at tvangsfuldmægtig mand måtte drage fordel af nogle, ville ikke lade situationen på arbejdsmarkedet ændre sig.

Arbejdsministeren gav sine forældre et valg, hvilket betyder, at økonomien i de fleste polske hjem vil være den vigtigste, dvs. med et barn i et år som oftest en mor vil være, og kun i nogle få tilfælde en mand.

Dette emne synes vigtigt. Især i Polen knyttet til tradition. Graff kan accepteres, at kun når arbejdsgiveren ikke er sikker på, hvem der skal på ferie: hvad enten mor eller far, vil der være en tid med påskønnelse af kvinder på arbejdsmarkedet. Vi har dog ingen indflydelse på dette, medmindre en sådan måde at tilskynde partnere til at tage forældreorlov når det er muligt.

I øjeblikket er det værd at være opmærksom på noget, der er lige så vigtigt: årlig ferie er ikke en forpligtelse. Du kan bruge det, men det behøver du ikke. Uanset hvad en anden synes om det, er og vil menneskelige følelser og ekstreme synspunkter være, og kommentarer bør forventes.

Endelig en forklaring: hvorfor kitt? Fordi så mange mennesker har det i stedet for at nyde, klager de, misundes og får mørke visioner. I mellemtiden kræver moderskabet selv mod, og livet er for langt på den ene side til konstant at leve i frygt for egen beskæftigelse og på den anden side for kort til ikke at udnytte de muligheder, det giver.